我是今年6月底毕业的,从我个人的经验来说,我觉得最重要的是一个人的人品,因为大学生刚毕业工作的专业知识还需要以后慢慢学,人际关系什么的也是需要时间来慢慢的学,你要学习这些的前提就是人品。诚实守信,懂礼貌,谦虚,多做事少说话。
其中“诚实守信”是最重要的,不会的就说不会,不懂得就说不懂,不明白的就说不明白,不要不懂装懂,老老实实的干活,不懂不明白的就问,不要以为很害羞没面子啥的;同时如果是自己错了,要勇敢的承认,错就错了,下次尽量不要再犯同样的错误;
还有“懂礼貌”,初来乍到,对人一定讲礼貌,这是反映一个人的素质问题;
就是“谦虚”,虚心让别人学习,不要小巧你周围的每一个人,比你来的早,就有你不知道的经验和体会,虚心向每个人请教和学习;
还有就是“多做事少说话”,多做事意味着咱么勤快,刚来的还没有发言权,等以后混熟了,自然而然就多说了,现在多做事是为了努力提高自己的“身价”,给大家一个好的印象;
我想到的就这么多吧,希望对你有帮助!
选就业,再择业。是最符合实际的的选择!
“从基层做起,这是种锻炼,不是不自信,而是正确地认识自己。” 毕业生择业应考虑的因素可分为自身和外在两个方面。 一、自身因素有三点: 1、尽量能与所修专业统一起来。无论我们所学的是什么专业,毕竟付出了四年的艰辛与努力,应该说它是我们最熟悉的一个专业,并且我们也掌握了一些相关的理论和基本知识。如果职业能与所修专业一致,或是对口,那就是学有所用了,没有白白浪费四年的时光。由于我们学过并熟悉这个专业,从事起来上手也会很快,同时也极利于个人能力和才华的施展。 2、尽量与个人的兴趣、爱好统一起来。人的一生犹如一次艰难的旅程,可就在这漫长的行程中,心情往往会决定我们的脚步。如果在开始选择这个行程和方向的时候就没有明确一个符合自己意愿的目标,那你这一生都将会与苦闷和抑郁为伴。相反,如果这个目标正是你发自内心想要追求和得到的,那你就会有无尽的热情去追逐它,智慧和力量才属于你,困难才称其为挑战,挫折才称其为考验,你这一生才将充满着无尽的乐趣。 3、注意考虑自身优长和潜能因素。第一条讲了所修专业,本专业应归属于个人长项之列。但除专业外,我们每个人可能还有很多先天或后天的优势。如人品、性格、吃苦精神、思维能力、语言表达、与人交往等等,这些看似与业务无关,都属于自身优势,或是优长。如果能将这些优长用于未来的工作之中,极可能会收到“如鱼得水”或“锦上添花”之功效。 二、外在因素也有三点,我把它归纳为“三看”: 一看行业(企业、单位)的发展前景。 无论你是想去政府机关,还是准备到企事业单位,首先要考虑的是你所要去的这个行业、部门或单位的前景如何。因为它直接关系到你在这个单位工作的持续时间,关系到对你提升空间的大小。 或许刚毕业还年轻的缘故,很多毕业生往往带着一种“虚荣”心理去择业。有的很是在意公司规模,认为那些有知名度或是规模较大的企业就是最好的。有的在意办公环境,认为那些写字楼里的单位就是正规的,在这样的单位工作会很体面。有的在意当前的薪资及福利待遇,如“五险一金”等,把目光只盯在点滴的既得利益上。还有的根本就没有明确目标方向,或是凭一时兴趣,很盲目或是很随意地去择业。认为自己还年轻,找一份工作先干着,将来不满意或遇到更好的工作在跳槽。殊不知这些缺少慎重和不负责任的做法,很有可能会影响你的一生。 对一个单位来说,无论是机关还是企业,它目前的规模并不完全代表它的前途与前景。有的企业规模很大,影响力也很强,但或许此时这个点位正是它发展轨迹的峰值。对于那些写字楼里的单位也不能一概而论,有的也可能说黄就黄,说关张就关张。说到这里我想提示大家一句,如果你是一个有志青年,暂时最好不要贪图那一张办公桌、一部电话的、一台电脑的工作环境,趁年轻还是要到市场经济一线去体会和磨练一下自己,为自己的人生先奠定一个基础。 二看此岗位是否适合自己。其实找工作如同买衣服、买鞋子的道理。再好的衣服、鞋子,如果不适合你,穿上会十分别扭,且会影响自身发展。 三看薪资待遇。虽说我们年轻,应把未来发展放在择业的首位,但薪资待遇也是要看的,因为我们毕竟要生存、要吃饭。只有今天活下来,才能考虑明天的发展。另外,透过薪资待遇,也能看出一个企业的实力,以及老板的为人。一个企业,如果它的老板属于那种抠抠嗖嗖之类,这样的企业前景也不会好到哪里,所以,选择这样的企业应慎之又慎。 那么详细啦,可以给点分我了吧!汗
应聘面试时应注意的问题 1、基本注意事项 (1)要谦虚谨慎。
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 (2)要机智应变。
当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。
其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。
因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。
例如有些考官会问你这样的问题:“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答:“以前我一直有一个粗心的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了,害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那里学来了很多处理事情的好办法,一直到现在,我都没有因为粗心再犯什么错。”
这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误,回答了招聘官提出的问题,也表明了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。 (4)显示潜能。
面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来,可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写一手漂亮字体的能力等。
显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。 2、面试时如何消除紧张感 由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪,有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。
所以紧张感在面试中是常见的。 紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态,初次参加面试的人都会有紧张感觉,慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。
那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢? (1)要保持”平常心”。在竞争面前,人人都会紧张,这是一个普遍的规律,面试时你紧张,别人也会紧张,这是客观存在的,要接受这一客观事实。
这时你不妨坦率地承认自己紧张,也许会求得理解。同时要进行自我暗示,提醒自己镇静下来,常用的方法是或大声讲话,把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏,”慢慢道来”;或握紧双拳、闭目片刻,先听后讲;或调侃两三句等等,都有助于消除紧张。
(2)不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己,如果这次不成,还有下一次机会;这个单位不聘用,还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成,也不是说你一无所获,你可以在分析这次面试过程中的失败,总结经验,得出宝贵的面试经验,以新的姿态迎接下一次的面试。
在面试时不要老想着面试结果,要把注意力放在谈话和回答问题上,这样就会大大消除你的紧张感。 (3)不要把考官看得过于神秘。
并非所有的考官都是经验丰富的专业人才,可能在陌生人面前也会紧张,认识到这一点就用不着对考官过于畏惧,精神也会自然放松下来。 (4)要准备充分。
实践证明,面试时准备得越充分,紧张程度就越小。考官提出的问题你都会,还紧张什么?”知识就是力量”,知识也会增加胆量。
面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外,还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节,必要时同学之间可模拟考场,事先多次演练,互相指出不足,相互帮助、相互模仿,到面试时紧张程度就会减少。 (5)要增强自信心。
面试时应聘者往往要接受多方的提问,迎接多方的目光,这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门,用余光注视周围,既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中,考官们可能交头接耳,小声议论,这是很正常的,不要把它当成精神负担,而应作为提高面试能力的动力,你可以想象他们的议论是对你的关注,这样你就可以增加信心,提高面试的成功的率;面试。
首先回答案你的问题:
第一、”不能像普通员工一样对待自己”意思是说,你不能用普通员工来要求自己,衡量自己,要严格要求自己学习、进步。同时“像对待普通员工一样对待我们”也就是说会严格的要求你们 。
第二、完成本职工作之后就不需要再做其它的工作了,当然互相帮忙除外。
刚刚进入职场:我总结了几点,不全面,拿出来交流一下吧。
1)机械类的制造企业,很可能是老工业企业,企业内部关系复杂,因此要注意人际关系交往,简单说,少说多听。
2)认认真真的研究自己的专业,和本职的工作内容,尽可能的把工作做的饱满一些。
3)要勤奋,但也不要见哪个老员工,都哥啊,姐啊的叫,简简单单的不卑不亢则可。
虽然只是少少的几点,但做起来,确真的要下一番工夫,由其对一个应届毕业生来说,做好这几点已经很不容易了。不要求全,做好上面几点就足够你立足了。
另外建议你每天抽三到四个小时的时间多读些书,大学的时光往往会让我们忘记书的重要。争取一年读一百本书,那学到的东西就不是在“百度知道”里问的这么一点点了。
最后推荐你马上看刘庸《我不是交你诈》对刚刚步入社会的人会非常有帮助!
职场与校园是完全不一样的环境,大学生校园里养成的生活习惯和性格特点可能并不符合职场的要求。很多大学生朋友非常不适应第一份工作,那究竟怎么开展第一份工作?第一份工作应该注意哪些呢?
首先心态要改变,心态决定你的适应程度。在大学里是天之骄子,在公司里你就是一只菜鸟。姚明刚进NBA时还替弗老大拎包了,更何况你啊!因此,放低心态虚心学习向任何人学习是最好的选择。只有抱着学习的态度,别人才会教你给予你更多的学习机会。如果不懂装懂,别人以为你都会就不会再给你机会,从而失去锻炼成长的机会。
其次,对公司的任何人都要给予足够的尊重,哪怕是保安、清洁员。他们对你的评价有可能影响你的直系主管或人力资源主管对你的看法。同时,当团队成员需要帮助时,哪怕不是你的份内活,也应毫不犹豫地给予帮助。正所谓“得道者多助,失道者寡助”,你给予别人帮助别人就会在适当的时机给予回报,这样就很容易形成有助于你职场生存与发展的势场!
第三,主动揽活,抢着干,只有这样才能获得更多的表现机会。甚至别人都休息时你还在干,笔者一直坚信一句话:赢在别人休息时。职场竞争异常激烈,只有付出加倍的努力你才能获得主管的青睐。做事要追求精益求精,只有更好没有最好。任何事情都有改善的空间,最好每一次表现都超过主管的期望值。
第四,要学会拍马屁,说得俗一点就是学会赞美,大学生朋友特别欠缺这一点。职场里的任何一个人都喜欢被肯定、被赞美,赞美的话别人听着舒服,听着舒服就会对你留下深刻的印象。笔者发现很多大学生朋友说话特别硬,不够圆滑,说出的话有道理就是别人听着不舒服,听着不舒服别人就不会采纳,职场影响力自然就不高了。
第五,早上早一点到,晚上晚一点走。尽管准时到公司、准时离开公司没有违反公司的规定,主管对你也不会说什么,但是会给主管留下不好的印象,主管会想一个菜鸟那么早就走干什么去而且也会给主管留下对工作不够用心的印象。早点来晚点走能够显示出你对第一份工作的重视程度,也就是告诉老板你对工作很用心。
第六,很多朋友刚入职场感觉主管不怎么重视你。其实不是,主管有很多事情要做,不会给予你太多的时间,你只要认真工作就可以了。老板没跟你说话不代表不关注你,你会通过各种渠道去了解你的表现。因此,新人们每一天结束的时候应主动向主管回报你的工作进展,让主管知道你的现状,也只是这样主管才会知道你的不足,知道你的不足才能更具针对性地帮助你。
第七,中午吃饭的时候最好不要一个吃,要知道同事间的感情大部分是在餐桌上形成的。因此,与同事吃饭还可以加深对同事的了解,有助于你以后与其相处。长期的一个人吃饭很容易变成职场边缘人,谁都不重视。如果你中午下去买东西,你最好问一句谁需要带东西,就可以增加与别人的沟通机会。
第八,进公司不久最好能叫上每一个人的姓名包括了解每个人的爱好,叫上名字能够增加你们间的熟悉程度有助于工作的开展;了解爱好能够增加你们间的讨论话题。你了解的越多你越有话说,不至于与同事见面时不知道说什么好。
1,首先你必须面临的考验是跟你学历同等的公司老油条,你在他们面前不能过多的显露你的才华,就算知道也假装谦虚的问下答案。有才华要慢慢的显露,来日放长;
2,对于比你学历低的前辈也不要马虎,因为他们的实践经验是没法从课本中学到的,如果你同他们硬碰硬,或许走人的是你,因为他们有了很硬的后台,那怕是炒鱿鱼,陪钱也比你多,老板会掂量下轻重的。
3,说话多用礼貌语言,眼神要真诚,能做到老实说话就老实说;
4,有很多企业招聘有可能是老板亲自面试,那就不能搞这一套了,要反而行之;
5,合同在在大多数企业都有一定的欺诈性,答应拿月薪的合同上必须注明是月薪,最重要的是包不包其他费用,你一定要问清楚,明确告诉你,我们公司好多新来的大学生上班后都大呼上当,为什么?就是吃住的问题,行政经理给了个摸临两可的答案,呵呵!
当然,关键要看你的头脑来实际情况实际对付,相信有能力绝对不会有问题!!
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