以下是小编台品收集整理的企业的改善口号(精选14篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
1、人人有改善的能力,事事有改善的余地
2、时时寻求效率进步,事事讲究方法技术
3、上下沟通达共识,左右协调求进步
4、思一思,研究改善措施;试一试,坚持不懈努力
5、一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅
6、强化班组建设,提高工作效率
7、改善措施是基础,不懈努力是关键
8、仪器设备勤保养,生产自然更顺畅
9、预防保养按时做,生产顺畅不做错
10、小问题,要重视,老毛病,要根治
11、留意多一点,问题少一点
12、由前至后一条拉,从下到下一条心
13、控制每一道工序,做好每一件产品
14、加强现场工序管理,严谨过程因素控制
15、首件检验不马虎,制程稳定无错误
16、发现问题马上报,及时处理要做好
17、零缺点的生产过程,一百分的优质产品
18、投入多一点,方法好一点,绩效自然高一点
19、借脑用脑没烦恼,借力用力不费力
20、作业标准记得牢,驾轻就熟不烦恼
21、你思考,我动脑,产量提升难不到
22、教育训练坚持做,上线操作不会错
23、一百句空话,不如马上行动
24、分析原因要认真,解决问题要彻底
25、老问题,小地方,常是品种致命伤
26、工作质量人人把关,产品质量层层把关
27、努力推行QCC,工作不会苦兮兮
28、工序质量控制点,产品质量生命线
29、下一道工序,就是我们的顾客
30、管理者是实践最多的人,但管理者经常不反思
31、规范管理科学化,创新管理全员化
32、实践是智慧的妈,反思是智慧的爹
33、坚持一流管理,生产一流产品,提供一流服务
34、只有想不到的事,没有做不到的事
35、控制工作而不是受制于工作
36、摒弃坏习惯,打造新风气
37、每天自我检讨,品质自然更好
38、力求一次做好,争取最大效益
39、宁愿事前检查,不可事后返工
40、今天要比昨天做得好,明天要比今天做得更好
企业口号、标语、理念大全
目 录
企业文化标语300条 ………………………………………………….. 2
企业文化标语精选 …………………………………………………… 10
生产安全标语大全 …………………………………………………… 14
企业精选标语、口号 …………………………………………………. 17
交通行业文明公约 …………………………………………………… 18
质量年活动宣传标语口号 ……………………………………………… 19
企业安全标语、口号 …………………………………………………. 20
生产质量口号 ………………………………………………………. 21
安全生产标语口号 …………………………………………………… 22
企业标语、理念大全 …………………………………………………. 24
生产质量标语、口号大全 ……………………………………………… 28
知名企业口号集锦 …………………………………………………… 30
企业团队经典口号大全 ……………………………………………….. 33
企业文化标语300条
1.质量是企业永恒的主题。
2.市场是海,质量是船,品牌是帆。
3.今日的质量,明日的市场。
4.筑质量长城,兴中华经济。
5.ISO9000—效率、效益之源。
6.构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。
7.建有质量文化的质量体系,创造有魅力、有灵魂的质量。
8.未来的成功属于质量领先者的世纪。
9.21世纪——质量领先者的世纪。
10.铸造辉煌,唯有质量。
11.品质的优劣比成本更重要。
12.以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益。
13.以质量求生存,以改革求发展。
14.品质合格是尽社会的义务,品质卓越是对社会的贡献。
15.质量是成功的伙伴,贯标是质量的保障。
16.和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。
17.只有步入国际标准的轨道,才有无限延伸的空间。
18.用户是企业发展的源泉。
19.正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。
20.增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。
21.能上能下,能进能出,唯才是举,唯能是用。
22.转变观念,转变作风,创新机制,创新局面。
23.把生命注入到产品中去,产品就会在市场上活起来。
24.制造须靠低成本,竞争依赖高品质。
25.用心血融铸经营理念,让企业文化生生不息。
26.树立核心价值观,而且要善于学习,更要善于创造。
27.质量是企业的生命。]
28.品质—企业致胜的关键。
29.雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。
30.立足新起点,开创新局面。
31.百尽竿头,更进一步。
32.今天的付出,明天的回报。
33.筑质量大堤,迎世纪挑战。
34.让高质量的产品乘着环宇风帆,冲出亚洲、走向世界。
35.让环宇风帆载着优质的产品,跨越21世纪。
36.跨越今日的视野、扩展21世纪的眼光。
37.春种一粒粟、秋收万颗籽。
38.走进质量天地,带来无限商机。
39.质量存在于人类生存的一切地方。
40.质量—带给你看得见的未来,说不出的精彩。
41.跨过ISO9000的门廊,进入21世纪的殿堂。
42.贯标九千,飞越二千。
43.时代精神演绎民族灵魂,优质精神构筑时代精神。
44.效益来源于服务社会的回报。
45.质量是企业的生命,为了保护您的生命,请为您的企业建立质量保证体系。
46.市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手。
47.顾客信誉是企业发展的源泉。
48.效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。
49.产品的质量是拓展的翅膀,航程无限,辉煌有期。
50.创新是根本,质量是生命,务实是宗旨,效益是目标。
51.质量为先,信誉为重,管理为本,服务为诚。
52.优质产品,是打开市场大门的金钥匙。
53.多创优质产品,提高企业形象。
54.优质产品,是走向世界的桥梁。
55.优质产品,是市场竞争必胜的保证。
56.重视产品质量,加强企业管理。
57.质量是信誉的保证,信誉是质量的体现。
58.信誉来源于质量,质量来源于素质。
59.日复一日,精益求精;年复一年,效益满赢。
60.保证质量,是对社会的承诺。
61.质量是企业自下而上的根基,但需人人来扶持。
62.产品质量是通向市场的基石,是赢得用户信赖的关键。
63.坚持不懈抓产品质量,企业将立于不几之地。
64.以科技为动力,以质量求质量是企业的.生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,以质量求生存。
65.质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,质量靠全体员工去保证。
66.改善既改革,改革先革心。
67.企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。
68.善战者,求之于势,不责于人,故能择人优势。
69.商场如战场,品质打先锋。
70.品管提高信誉,信誉扩大销售。
71.创优质品牌,铸一流企业形象。
72.制造精良产品,培育优秀人才。
73.塑企业形象,创优质名牌。
74.质量—恒古不变的致胜之道。
75.贯标出质量,认证树形象。
76.卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。
77.老兄!品管不是空想,乃是起而行的工作。
78.产品质量连万家,厉害关系你我他。
79.产品就象一朵花,枝繁叶茂靠大家。
80.质量就是资源,质量就是金钱。
81.产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨。
82.杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。
83.用户满意是企业永恒的追求。
84.品质是生命,服务是宗旨。
85.全民讲质量,质量利全民。
86.人类生活在质量的呵护之下。
87.创造有魅力的质量,造就忠实群体。
88.质量不公由生产者决定,更应由顾客决定。
89.产业竞争靠产品,产品竞争靠品质。
90.努力推行QCC,工作不会苦兮兮。
91.品质有缺陷,寸步难行。
92.产品若要无缺点,全面品管不可免。
93.设计合理的品质,为品保之第一步。
94.人人提案创新,成本自然减轻。
95.品质观念把握好,成品出货不苦恼。
96.品质一马当先,业绩遥遥领先。
97.改善提高,永无止境。
98.以精立业,以质取胜。
99.推行品管,始于教育,终于教育。
100.质量—价值与尊严的起点。
101.优质精神,上下一心。
102.同心协力,提高品质。
103.质量创造生活,庇护生命,维系生存。
104.五彩缤纷的生活世界,来自至高的品质境界。
105.立优质精神,构世界蓝图。
106.质量提高一点点,工作少很多风险。
107.质量做得好,错漏自然少。
108.人的能力是有限的,而人的努力是无限的。
109.品质管制人人做,优良品质有把握。
110.实施成效要展现,持之以恒是关键。
111.质量是制造出来的,而不是检验出来的。
112.勿以小恶而为之,勿以小善而不为之。
113.整洁有序是品质的保证。
114.如果你知道怎样去控制,你就能控制一切。
115.该说说到,说到做到,做到有效。
116.要求要明确,执行要坚决。
117.培训要付出,不培训将付出更多。
118.使用一流的人才,创办一流的机构。
119.品质—是获得信任的砝码,是竞争致胜关键,是永无止境的追求,价值和尊严的起点。 120.重视合同,规范运作,确保质量,信誉承诺。
121.建质量效益之路,创质量效益之业。
122.坚持质量第一的原则,提供优质满意的服务。
123.顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务,让顾客完全满意。
124.深化质量管理,提高产品质量。
125.精益求精,铸造产品质量。
126.质量—最好的推销员。
127.一流的质量来源于一流的管理。
128.精益求精,铸造品质典范。
129.卖真品、标真价、送真情。
130.同质商品价不高,同价商品质更优。
131.你的品味,我的品质,好的搭档,你我都需要。
132.不接受不合格产品,不制造不合格品,不交付不合格品。
133.全员培训,同步提高,创新进步。
134.质量前进一步,管理花十分努力。
135.质量是企业的形象和声誉。
136.急用户所急,想用户所想,在提高产品质量上下功夫。
137.要把质量保,管理不能少;要想质量高,管理要更好。
138.只有优秀的企业,才能生产出优质的产品。
139.无严师,没高徒;不严格把关,难出优质产品。
140.居安思危,提高责任感,坚持不懈抓产品质量。
141.时时讲质量,树立生命观。
142.成功者找方法,失败者找籍口。
143.整理有心做长度,处处整齐好管理。
144.没有措施的管理是空谈的管理,没有检查和计划的管理是空洞的管理。
145.管理始于训练,止于训练。
146.有效推行品管,必须全员参与。
147.确立标准是品质管制的第一步。
148.正常的加以保持,异常的予以纠正。
149.实施9000须趁早,无谓浪费必然少。
150.ISO9000不只是目标,而是坚守的原则。
____________________________________________________________________ 企业文化标语是指一些凝聚企业文化的短语,这些标语通常会对企业员工起到警醒、感召的作用。每个企业都可以打造自己的企业文化标语,让员工切实地感受良好的企业文化。企业在打造企业文化标语时,需要进行借鉴和参考,小编今天就给大家收集整理了史上最经典的企业文化标语大全。
本企业文化标语大全仅供企业参考,要知道企业文化一般而言是独特的,因此企业在制定企业文化标语时也要以自身实际情况为准,切勿直接摘抄照搬。 史上最经典的企业文化标语口号大全:
优质建设,以质为根
自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持
心态正,事业成,不成也成
事不三思总有败,人能百忍自无忧
得意时应善待他人,失意时你会需要他们
保持环境清洁,做位可爱的人
爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展
生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒
为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象
遵守厂规厂纪,争当优秀员工
合格的员工从严格遵守开始
立足新起点,开创新局面
塑造人的品质,建立管理根基
企业以人为本,员工以厂为荣
以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀
转变观念转变作风,让企业文化生生不息
和传统的昨天告别,向规范的未来迈进
企业的成功来自于每一位员工的付出
争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业
要有好的灌溉,才有好的成果
我们的理念是:没有最好,只有更好
持续改善是企业文化的精髓 迎接变化,勇于创新
适应公司的日常变化,不抱怨
面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路
创造变化,并带来绩效突破性地提高
勇于承认错误,敢于承担责任
激情–乐观向上,永不言弃
热爱工作,顾全大局,不计较个人得失
要想不被淘汰,只有跑在前面
每天进一步,踏上成功路
今天工作不努力,明天努力找工作
一等二看三落空,一想二干三成功
以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,并获得成功 不断设定更高的目标,今天的最好变现是明天的最低要求
敬业–专业执着,精益求精
上班时间只做与工作有关的事情,没有因工作失职而造成的重复错误 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向
得客户者得天下
产品与产品的差异在于细节
以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务
人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢
优质产品,丰厚成果
品质为本,财富为果
累积点滴改进,迈向完美品质
一丝之差,优劣分家
手连手,发扬优质精神
自检互检,确保产品零缺点
品质是生产出来的,不是靠检验出来的
留意多一点,问题少一点
每天自我检讨,品质自然更好
杜绝不良思想,发扬优质精神
你思考,我思考,品质提升难不倒 找方法才能成功,找借口只会失败 品质你我做得好,顾客留住不会跑 革除马虎之心,提升产品品质
没有措施免谈管理,没有计划如何工作 整理整顿做得好,工作效率步步高 没有品质,便没有企业的明天
品质,企业未来的决战场和永恒的主题
全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益 创新突破稳定品质,落实管理提高效率 时时寻求效率进步,事事讲究方法技术 预防保养及时做,生产顺畅不会错篇三:史上最经典的企业文化标语大全
史上最经典的企业文化标语大全
企业文化标语是指一些凝聚企业文化的短语,这些标语通常会对企业员工起到警醒、感召的作用。每个企业都可以打造自己的企业文化标语,让员工切实地感受良好的企业文化。企业在打造企业文化标语时,需要进行借鉴和参考,小编今天就给大家收集整理了史上最经典的企业文化标语大全。
本企业文化标语大全仅供企业参考,要知道企业文化一般而言是独特的,因此企业在制定企业文化标语时也要以自身实际情况为准,切勿直接摘抄照搬。
史上最经典的企业文化标语大全:
优质建设,以质为根
自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持
心态正,事业成,不成也成
事不三思总有败,人能百忍自无忧
得意时应善待他人,失意时你会需要他们
保持环境清洁,做位可爱的人
爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展
生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒
为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象
遵守厂规厂纪,争当优秀员工
合格的员工从严格遵守开始
立足新起点,开创新局面
塑造人的品质,建立管理根基
企业以人为本,员工以厂为荣
以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀
转变观念转变作风,让企业文化生生不息
和传统的昨天告别,向规范的未来迈进
企业的成功来自于每一位员工的付出
争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业
要有好的灌溉,才有好的成果
我们的理念是:没有最好,只有更好
持续改善是企业文化的精髓 迎接变化,勇于创新
适应公司的日常变化,不抱怨
面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路
创造变化,并带来绩效突破性地提高
勇于承认错误,敢于承担责任
激情–乐观向上,永不言弃
热爱工作,顾全大局,不计较个人得失
要想不被淘汰,只有跑在前面
每天进一步,踏上成功路
今天工作不努力,明天努力找工作
____________________________________________________________________ 企业文化标语是指一些凝聚企业文化的短语,这些标语通常会对企业员工起到警醒、感召的作用。每个企业都可以打造自己的企业文化标语,让员工切实地感受良好的企业文化。企业在打造企业文化标语时,需要进行借鉴和参考,小编今天就给大家收集整理了史上最经典的企业文化标语大全。
本企业文化标语大全仅供企业参考,要知道企业文化一般而言是独特的,因此企业在制定企业文化标语时也要以自身实际情况为准,切勿直接摘抄照搬。 史上最经典的企业文化标语口号大全:
优质建设,以质为根
自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持
心态正,事业成,不成也成
事不三思总有败,人能百忍自无忧
得意时应善待他人,失意时你会需要他们
保持环境清洁,做位可爱的人
爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展
生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒
为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象
遵守厂规厂纪,争当优秀员工
合格的员工从严格遵守开始
立足新起点,开创新局面
塑造人的品质,建立管理根基
企业以人为本,员工以厂为荣
以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀
转变观念转变作风,让企业文化生生不息
和传统的昨天告别,向规范的未来迈进
企业的成功来自于每一位员工的付出
争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业
要有好的灌溉,才有好的成果
我们的理念是:没有最好,只有更好
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持续改善是企业文化的精髓 迎接变化,勇于创新
适应公司的日常变化,不抱怨
面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路
创造变化,并带来绩效突破性地提高
勇于承认错误,敢于承担责任
激情–乐观向上,永不言弃
热爱工作,顾全大局,不计较个人得失
要想不被淘汰,只有跑在前面
每天进一步,踏上成功路
今天工作不努力,明天努力找工作
一等二看三落空,一想二干三成功
以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,并获得成功 不断设定更高的目标,今天的最好变现是明天的最低要求
敬业–专业执着,精益求精
上班时间只做与工作有关的事情,没有因工作失职而造成的重复错误 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向
得客户者得天下
产品与产品的差异在于细节
以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务
人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢
优质产品,丰厚成果
品质为本,财富为果
累积点滴改进,迈向完美品质
一丝之差,优劣分家
手连手,发扬优质精神
自检互检,确保产品零缺点
品质是生产出来的,不是靠检验出来的
留意多一点,问题少一点
每天自我检讨,品质自然更好
杜绝不良思想,发扬优质精神
你思考,我思考,品质提升难不倒 找方法才能成功,找借口只会失败 品质你我做得好,顾客留住不会跑 革除马虎之心,提升产品品质
没有措施免谈管理,没有计划如何工作 整理整顿做得好,工作效率步步高 没有品质,便没有企业的明天
品质,企业未来的决战场和永恒的主题
全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益 创新突破稳定品质,落实管理提高效率 时时寻求效率进步,事事讲究方法技术 预防保养及时做,生产顺畅不会错
尊敬的公司领导:
您好!
关于公司员工福利的问题,公司一直停留在原有的层面,未得到很好的改善,所谓深得人心的福利,比高薪更能有效的激励员工。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性,提升员工的凝聚力,可以提高企业的竞争力,同时也可以帮助企业吸引员工,帮助企业保持员工,另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。
企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段,但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。公司一直在提倡提升团队凝聚力,公司要持续发展就必须从基本面上改善留才计划,稳住新老员工的心。综上所述,综合部提出了以下建议:
1、国家法定节假日如:春节、元旦、五一、端午节、中秋节、
国庆节等大假给予员工福利补助。(不同假日,福利额度不同)
2、每年年终给予员工年终奖,以资鼓励。
3、我公司是软件公司,所以长期都是面对电脑低头工作,考虑
到技术部加班加点的时候比较多,我们也可以结合其他企业的管理办法,公司可以买点茶叶、咖啡、方便面等以备所需,通过这样的方式,激励员工工作热情,发挥最好的工作能力,提高公司的效益。
4、公司可以每周抽出一天组织活动,如:每月四周,每周三作
为活动日,第一周为水果日,第二周为饮料日,第三周为甜点日,第四周为交流、活动日。(在有限的范围内做的小游戏)
以上几点建议望公司领导考量。近几年来,一些企业出现了“招工难”的状况,究其原因:一是企业工资偏低;二是试用时间长;三
是不安排住宿;四是没有员工食堂。员工所拿工资偏少,而在外租住房,花费较大,从而导致“招不进,稳不住”的现象。综上所述,结合公司实际情况,只有提高员工的福利待遇,在福利方面给予员工的额外帮助,只有这样才会摆脱那些不必要的问题。
再次拜读您写的《责任和权利》和《学习和发展》,都不敢下笔了,您的文字洗练、语言真诚,逻辑清晰、字字珠玑,和您相比小巫见大巫。我只能拿起初生牛犊不怕虎的胆量来写下面的文章。
一、改善公司的管理问题
初见公司的战略目标时,很振奋,很为您的远见喝彩。这样的目标也就如同给我们指定了一个目的地,人员再不断的壮大,为了更快的到达目的地,又不让很多人掉队,我认为有以下几点:
首先,增强企业文化
把企业文化贯彻到每个员工的心中,形成制度文化,让公司的员工更有向心力和凝聚力,相信五个手指头紧凑时总比散开的力度大。同时也要选择合适的工具前进,小汽车灵活性速度都很强,但承载有限;我认为更合适的火车,作为火车头的您们,在前进过程中也要停下来等等我们,让我们知道有人在前面等,而好快速的加快步伐,以便愧对前面等待者的心;如果火车头走的太快,不但着急了您们等待的心情,也惶恐了我们前进的心。林肯都说:我走的很慢,但从不后退;我觉得我们也应如此,永远都是在前进,涓涓细流终会汇成大海。 我认为严谨的制度和固定的企业文化对公司很有必要的。如果每个人都有“盛装端热油”般的用心、警醒,那么就没有什么做不了的事。
我认为领导聆听下属心声也是一种文化的体现,上周李总来工厂聆听下属心声,并尽量满足下属的愿望,使每个人都能表达自己的情绪,有了沟通,才能通畅,通则不痛,痛则不通。 还有,如同您在《责任和权利》里说:“多检讨自身的缺漏,少指责和抱怨下属员工的不足;多宏观地思考,少细节的追究;”这也是我们要学习的一种态度。
其次,多统计,多总结
现在公司的人员流动性比较大,由于人员的紧缺,导致新来的员工来到就上岗,蛮干。或许有些岗位也不需要有多强的能力,但我觉得在入职之前要进行培训,明确公司的理念、信念,同时,对于离开的那些人,要统计一下原因,然后对统计的数据进行分析,才知道怎么来改善。
还有客户投诉,我把今年的客户投诉都整理的一下,本觉得都是质量问题而导致的。统计完成之后,就发现更多的是没能更全面的了解客户需求而导致的,如果我们主动的了解更多的客户需求,应该会减少很多客户抱怨。对于那些新客户或新产品使用的客户,发货后,我们应及时主动的了解客户使用的情况,无论好坏,都要把情况记录下来,反馈给其他相关部门,这样才能更快更好的改善问题,防微杜渐。
然后,先“理”后“管”
前段时间让每个主管都写的其岗位的说明书,就是一个很好的“理”,只有我们自己理清了自己的思路,才能知道自己要做什么?
二、提高公司的利润水平
我认为提高利润水平唯一途径就是“开源节流”。如何让钱挣的多,也是销售一直在努力的事情。至于节流,我认为是:采购合格的产品,生产合格的产品,这样效率才最高,利润才最大。
三、本部门的工作
质检部从我来之后才成立的,现在除了我之外还有2个质检员,我一直觉得我领导的不够好,甚至是不会领导,目前也正在不断的学习中。
现在,我们在逐步的完善各过程检验,及时为采购提供准确的入厂检验报告,及时为仓库提供准确的入库信息,及时客户提供产品的检验报告,及时的为财务提供准确的原料信息等等。
对检验过程中发现的问题,及时记录、总结,然后找相关部门商讨出纠正预防措施,减少不合格品的发生。
现在对“人民日益增长的物质文化需求同落后生产力之间的矛盾”这一句话有进一步的认识,愿公司早日实现目前的企业愿景,向更高的理想迈进。
补充:
提高利润的途径是管理和技术: 1、从某种意义来说,管理出效益。良好的管理制度,需要执行者不折不扣地去全面惯彻落实。否则,无论多么完善和健全的管理制度只能流于形式,成为一纸空文,达不到预期的管理目标和无法实现企业预期的经营业绩。一旦企业在人力资源上管理成功,做到人尽其职,物尽其用,对公司利润产生有着意想不到的作用。管理主要还是人的管理:
1.1、控制成本,财务部要严格把控公司收支情况,公司在原材料采购、材料消耗、产品生产、销售等生产经营各个环节实施精细化管理,能够有效提高经济效益。
1.2、加强销售部门的管理,销售部是企业的很关键部门,是企业经营活动的中心,是企业与顾客连接的纽带与桥梁,是企业利润直接创造者。
2、技术,不是说公司做到截流,保证销量,利润就一定保证,还需要技术创新 ,加大技术研发力度,公司的产品能够保证人无我有,人有我优,这样价格销量才能保证,价格销量保证了,利润才可能产生。
尊敬的吴总:
您好!
我是__x,我对公司现存的一些现象感到费解,还有一些自己的见解又不知向谁提,只好又一次向吴总汇报。请您谅解!
“金融危机” 的突袭,使得每个公司都更注重节约成本,来赢得在市场上的生存能力。在公司的内一般是从工资和物资两方面入手,来实现节约成本的目的。
我们公司在节约成本的时候,可能只是在一条腿走路,我们公司实际也一直在为节约成本而大做文章。例如:公司的裁员、调整定额、部分原材料的替换和公司购置大量的机器投入。而忽视了物资的节约。
例如:一、面料变形的浪费
在以前的生产过程中,面料使用时发现底板有鼓包(面料的底板不平),增加在裁面料时的操作难度先不做考虑。最主要的是因为面料底板有鼓包的话,再裁出的面料就会出现宽窄不一样,在热熔时出现大量的废品。出现鼓包的主要原因,无非就两种一种是:存放面料时用“十”字码垛的方法,再经过长时间的堆放,就会使面料出现鼓包;另一种则是:把面料码放在小的木排子上,长时堆放,挨着木排的几包面料会出现严重的鼓包。
二、面料使用时的浪费
在生产一个定单的时候,很多的时候会出现整包的面料用不完的现象,特别是一些小的定单,有时会把一包面料分成2到3断来用。如:020客户,和国内的纯毛的小定单。本来一包面料只有20个接头的,被分成2到3段的话,就是40到60个接头。对矮毛的面料来说,只要这个活上有接头,几乎就是一个报废品。这难道不是一种可以节约的浪费吗?
三、领料时的时间浪费
去库房领一种库存量小的面料的话,有时需要10几分钟才能找到。有时去领样品面料得需要半个小时。这为公司带来的,无疑就是需要一些员工来补充这些时间浪费。
我所看到的可能只是在公司大视野中小小的一角而已。又不是之处还请谅解。
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员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。更是员工的原动力!
你所在的企业都有哪些福利项目呢?
一、法定类:
社会保险、住房公积金、带薪假期。
二、保险类:
补充医疗保险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划。
三、生活保障类:
员工餐厅、购房贷款、购车贷款、员工互助基金、日托、汽油费报销。
四、个人发展类:
员工职业生涯规划、员工培训计划、员工晋升计划、进修教育、图书阅览室。
五、补助类:
住房补助、结婚补助、生育补助、交通补助、通讯补助。
六、活动类:
员工活动、家庭日活动、员工聚餐、员工旅游。
七、员工俱乐部类:
健身俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、象棋俱乐部。
八、身心健康类:
年度体检、健康顾问、EAP(员工帮助计划)。
九、公司层面类:
奖金、津贴、节假日/生日礼金、员工持股、员工股票期权、本公司产品优惠、利润分享计划、收益分享计划。
十、实物类:
购物卡、电话卡、代金券、电影票、健身卡、美容卡、日用品、图书。 完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。然而,什么样的福利体系才能算是完善的呢?完善的意义并不是在于福利的大小和金额的多少吧,而是企业立足现状,去了解员工的真正需求,建立适合自己的福利体系,让员工感受到公司入微的关怀,这样便能深入人心、深得人心。
尊敬的公司领导:
你们好!
关于老员工的福利待遇提升问题,公司目前一直停留在原有的层面,未得到很好的改善,就是老员工没有新员工的薪酬待遇高,一直影响老员工的积极性。
老员工之所以能够在公司晋升,是因为他们在工作中不断地学习、按照公司的方针政策努力创新的工作、达成了公司在某阶段KPI考核指标才被提拔晋升,才获得到了公司上级领导的认可,然而空降的人员往往要比从基层晋升上来的老员工薪资待遇高出1.5~2倍,老员工本来想通过努力多拿点收入,然而这却打击到了员工的积极性。老员工在往上反馈时,某公司领导解释说“全国企业的行情都是这样,这件事不要再提了”,我觉得这个回答美中不足的意思是我们要想改变这种情况在公司内部是基本不可能的,也就是说我们也可以去跳槽到竞品企业,这样就会比目前现状要好很多?
大老板jiekesen最近也有提出冲量不浪费的观念,试想:空降的新员工/所长到任的区域/营业所大多是有问题或销售量较低的区域,上级部门对他们的下达绩效目标相对稳定且增速较快的老员工所辖区域明显偏低,但薪资待遇却比新员工的高出很多。新人等三个月/半年后业绩不达标又要被调整掉重新招募人员,周而复始进入了恶性循环(1。业绩不达标;2。为了快速提升业绩市场费用也投入很多—–基本比成熟区域费比高;3。公司白出了那么高的薪资待遇也没得到很好的收获)浪费了资源和时间。
老员工因为知道公司的KPI及各项考核,所以在市场费用的投入和使用中都会很节省(冲量不浪费),并且可以利用良好的终端客情为公司节省很多费用,以致有很好的效益产出;新进人员前期要重新建立客情,而且为了达成目标投入的费用往往都会比较高。
公司一直在提倡提升团队凝聚向心力,公司要持续发展就必须从基本面上改善留才计划,稳住老员工的`心,不要只考虑新员工冷落了老员工结果弄得新进人员胜任不了工作老员工又离职另寻发展,最后得不偿失。
以上几点建议望公司领导考量。近几年来,在中共合肥市委,市政府的正确领导下,合肥市实施“工业立市”战略,实现了跨越式发展。然而,一些招商引资企业出现了“招工难”的状况。而合肥市职业学校的毕业生大都流向上海、苏州、深圳等地,即使学校再三动员,他们也不愿意到合肥的企业就业。究其原因:一是合肥的企业工资偏低;二是试用长达一年甚至一年以上;三是不安排住宿;四是没有员工食堂。员工所拿工资偏少,而在外租住房,用多花费较大,导致员工“招不进,稳不位”。
综上所述,为了让职业学校给招商企业输送更多的技能型人才,为合肥市的“工业立市”战略作出积极的贡献,建议市有关部门对现有企业进行检查,对员工工资福利待遇不达标的限期改进。
1. 质量——恒古不变的致胜之道。
2. 质量——价值与尊严的起点。
3. 质量创造生活,庇护生命,维修系生存。
4. 质量安全,企业生命之源。
5. 不论生产多忙,安全不忘;不论产量多少,品质不忘。
6. 效率是生命,质量是根本。
7. 立安思危,创优求存。
8. 和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。
9. 只有步入国际标准的轨道,才有无限延伸的空间。
10. 雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。
1. ISO不只是目标,而是坚守的原则。
2. 诚信为本质量佳,优质服务誉天下。
3. 增强品质意识,强化安全观念。
4. 如果你知道怎样去控制,你就能控制一切。
5. 创优质品牌,铸一流企业形象。
6. 贯标出质量,认证树形象。
7. 加强质量意识,端正质量态度,规范质量行为,树立质量风气。
8. 质量做得好,错漏自然少。
9. 质量――价值与尊严的起点。出处:,请保留。
10. 百尺竽头,更进一步。
11. 质量前进一步,管理花十分发奋。
12. 人人有专职,工人有程序,检查有标准,做好留证据。
13. 深化质量管理,提高产品质量。
14. 实施ISO标准,规范企业管理行为。
15. 工作是要“做好”而不是“做了”
16. 质量:信誉的基石
17. 品质第一,客户至上;相辅相成,共创繁荣。
18. 力臻完善,永不摆休。
19. 五彩缤纷的生活世界,来自至高的品质境界。
20. 质量是企业生存的根基,需人人来扶持。
1. 质量是成功的伙伴,贯标的质量的保障。|
2. iso9000——效率、效益之源
3. 跨过iso9000的门廊,步入21世纪的殿堂。
4. iso9000——主客共享乐在其中。
5. iso9000——跨世纪的通行证。
6. iso9000——企业腾飞的翅膀。
7. 贯标九千,飞越二千。
8. 贯彻iso9000标准,树企业新形象。
9. 实施iso9000标准,规范企业管理行为。
10. 发挥iso9000科学效应,促进企业走上新台阶。
11. 建有质量文化的质量体系,创造有魅力、有灵魂的质量。
12. 完善体系,深化管理,提高质量。
13. 坚持质量第一原则,确保体系有效运行。
14. 体系有效运行,销售蒸蒸日上。
15. 质量就是效益。
16. 质量来自精心操作。
17. 马虎是追求品质最大的障碍。
18. ISO认证,企业二次创业捷径。
19. 创造有魅力的质量,造就忠实顾客群体。
20. 培训要付出,不培训将付出更多。
1. 你对违章讲人情,事故对你不留情。
2. 劳动创造财富安全带来幸福
3. 安全连着你我他平安幸福靠大家
4. 人人讲安全家家保平安
5. 安全生产责任重于泰山
6. 安全连着你我他,平安幸福靠大家。
7. 你对违章讲人情,事故对你不留情。
8. 安全生产,人人有责;遵章守纪,保障安全。
9. 事故不难防,重在守规章。
10. 消防设施,常做检查;消除隐患,预防事故。
1. 加强消防安全培训,提升你我安全意识。
2. 危险物品,隔离放置;标识清晰,注意防火。
3. 人人讲安全安全为人人
4. 人人讲安全,事事为安全;时时想安全,处处要安全
5. 安全人人抓,幸福千万家
6. 安全生产人人有责
7. 安全生产重在预防
8. 生产必须安全安全促进生产
9. 落实安全规章制度强化安全防范措施
10. 安全生产责任重于泰山
11. 安全——我们永恒的旋律
12. 企业负责,行业管理,国家监察,群众监督
13. 传播安全文化宣传安全知识
14. 安全来自警惕事故出于麻痹
15. 安全第一,预防为主,综合治理,安全发展
16. 安全是家庭幸福的保证事故是人生悲剧的祸根
17. 劳动创造财富安全带来幸福
18. 质量是企业的生命安全是职工的生命
19. 安全是最大的节约事故是最大的浪费
20. 麻痹是最大的隐患失职是最大的祸根
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